春节假期以来，由DeepSeek激励的AI高潮并未降温。近日，深圳市福田区推出基于DeepSeek建树的AI数智职工。据报谈，“数智职工”可罢了公文面容修正准确率超95%，审核时间裁减90%，错误率终端在5%以内；“规定晓喻生成助手”将规定笔录秒级生陋习定晓喻初稿；民生诉求分配准确率从70%普及至95%；“安全分娩助手”生成演练剧本效果普及100倍；“AI招商助手”企业分析筛选效果普及30%，分析时间缩至分钟级。

“AI公事员”横空出世，有网友惊呼：“办公室多了70个不会摸鱼的新共事。”也有东谈主漠视疑问“以后到政府部门行状，齐看不到真的的职责主谈主员了吗？”从报谈表现的信息看，东谈主们倒也暂时无谓为此多虑。非论是“规定晓喻生成助手”，照旧“AI招商助手”，这些AI器具面向的齐是政府部门里面，简略匡助公事员提高职责效果，并莫得取代职责主谈主员与市民、企业打交谈的职能。

严谨性是政务职责的基本条目之一。具体到公文，除了要保证遣意造句的准确，幸免错字、病句、逻辑错误，也包括字体、字号、排版等面容的准确。这是政务职责泰斗性的势必条目，若是公文表意不畅、出现错字、排版舛错，不仅可能让东谈主质疑其真的性，也可能导致策略在引申过程中出现偏差，变成更严重的社会后果。

联系词，这些看上去烦琐的条目，占据了公事员广博时间。为了确保公文准确，好多职责主谈主员不得不反复查对、惜墨如金。除此除外，好多面容性职责也挥霍着公事员的元气心灵。不是说这些条目无谓要，但这些非创造性的事务职责若是不错由东谈主工智能取代，无疑能提高公事员的职责效果，让其将元气心灵参加更多实验性和创造性的职责。

对此，中新社的网评《AI公事员抢不走实干家的饭碗》指出，政务服务职责归记忆底是东谈主的职责，应找准本人中枢竞争力，让AI“为我所用”，从烦琐的晓喻职责中走出来，多下下层、多上田间地头，多到全球中去，办实事、解难事，切实提高全球酣畅度。“凭数据和算法开动的AI，需要东谈主的实验来优化升级；政务服务中的难点痛点，也需要东谈主的致力于和智谋来科罚。”

除了赋能公事员，关于“AI公事员”，公众有期待，也有担忧。东谈主民网深圳舆情部对此转头谈：“一些辩驳但愿AI取代公事员，因为AI行状经过透明、职责效果高、不掺杂个情面绪。这种言论的出现，诠释政务服务中“脸出丑”“事棘手”等景观可能依旧存在，需要爱好与改良。另一方面，参考一些企业AI客服的反面案例，公众也不但愿政务服务是冰冷的、恶浊的、冷凌弃面味的，只作念名义功夫，却不科罚本色问题。”

在此基础上，《南边齐市报》的《“AI公事员”上岗，东谈主工智能伦理问题要处理好》一文商量到了“AI公事员”可能濒临的利用界限。由于现在的大模子AI仍然存在幻觉，保证AI输出的准确性相配必要。所谓幻觉，是指AI生成看似合理但本色上不准确或虚伪的信息。作家在著述中漠视了一个问题：“IT部门手脚后台相沿部门，能承担政务部门的职守吗？该承担政务部门的职守吗？”要幸免本色利用中政府部门里面相互“甩锅”，就要差异职守，为AI在政务步履中的利用厘清规模。

跟着AI器具的广博利用，上述《南边齐市报》的著述还商量到：“需严格不停政务数据拜谒权限，辞谢模子考试中的秘密清楚风险，尤其是在波及翰墨、图片、视频的多模态数据分析场景下。”

手脚这项创新的发源地媒体，《深圳特区报》的转头不乏表面颜色——“AI公事员上岗”本色上揭示了一个更深层的趋势：政务服务正从“能否科罚问题”向“若何更好科罚问题”演进。公事员的中枢竞争力不再是“会不会操作机器”，而是“能否比机器更会为东谈主民服务”。

就像好多东谈主所说的，技能改变的终极盘算，从来不是用机器替代东谈主，而是让东谈主成为更好的东谈主。“AI公事员”替代不了与老匹夫面对面的交流，替代不了推己及人肠感受民生冷暖，也替代不了创造性地科罚治理艰难、复兴社会期待。

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